根据双因素理论，（ ）可以使员工感到满意。

【名词&注释】

合法化(legalization)、劳动者(laborer)、仲裁委员会(arbitration commission)、当事人(party)、社会保险费(social insurance expense)、不可抗力(force majeure)、不满情绪(discontent emotion)、终止劳动合同(terminating the labor contract)、正当理由(justification)、月工资(monthly wage)

[单选题]根据双因素理论，（ ）可以使员工感到满意。

A. 具备保健因素
B. 具备激励因素
C. 缺乏保健因素
D. 缺乏激励因素

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学习资料：

[多选题]冲突的根本根源包括（ ）。

A. 异化的合法化
B. 客观的利益差异
C. 雇佣关系的性质
D. 广泛的社会不平等
E. 工作场所的不平等

[单选题]因不可抗力或者有其他正当理由^{(justification)}，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效（ ）。

A. 终止
B. 中断
C. 中止
D. 连续计算

[单选题]王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资^{(monthly wage)}为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：

如果甲公司依法支付王某解除劳动合同的经济补偿，且王某在解除劳动合同前的月工资^{(monthly wage)}始终是4000元，甲公司应支付经济补偿（ ）。

A. 16000元
B. 14000元
C. 12000元
D. 4000元

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