据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，

【名词&注释】

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[多选题]据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家庭条件较好的大学生在大学期间花费较高，而另一部分家庭条件较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差，却借助父母的关系找到了工资水平较高的工作；而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二，受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三，本科毕业直接就业的学生比例有所下降，希望读研究生的学生比例有所上升。

对于大学生在大学期间的花费，说法正确的是（ ）。（多选题）

A. 家境好的学生比家境差的学生上大学的直接成本更高
B. 上大学的直接成本主要体现在学费及与学习直接有关的其他费用方面
C. 在大学期间的奢侈性消费不属于上大学的直接成本
D. 在大学期间的奢侈性消费属于上大学的机会成本

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学习资料：

[单选题]下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）

A. 时间序列分析法
B. 德尔菲法
C. 回归分析法
D. 比率分析法

[单选题]下列选项中，不属于教育投资的社会收益的是（ ）。

A. 教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长
B. 教育投资有助于降低失业率
C. 较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率
D. 教育投资直接提高下一代的受教育状况

[多选题]家庭生产理论认为（  ）。

A. 家庭可以用时间密集型和商品密集型两种方式生产家庭物品
B. 家庭的可支配时间可以划分为市场工作时间和家庭生产时间两大类
C. 家庭的直接效用的来源是整个家庭获得的总劳动收入
D. 家庭需要决定消费有些家庭物品
E. 家庭的劳动力供给行为是家庭成员劳动力供给行为的简单加总

[单选题]2014年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2015年2月5日，吴某与原工司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2014年1月20日发放了2013年度的年终奖。于是，吴某在2015年2月6日向该公司人力资源部查询年终奖事宜，人力资源部回复“时间已经过去一年，已经超过时效”。吴某并不认同，当日向劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请。

我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。

A. 60天
B. 90天
C. 6个月
D. 1年

[单选题]关于基于团队的奖励计划的说法，不正确的是（ ）。

A. 当团队成员能观察到成员间绩效差异时，可采用拉开差距分配薪酬的方法
B. 当团队达到了某一特定目标后，团队中的每位成员都可以分享到团队所得的现金奖励
C. 较高基本薪酬员工对团队贡献较高时，可根据每位成员的基本薪酬与团队总体的基本薪酬之比差异性分配薪酬
D. 当企业力图激励团队中贡献较大的成员时，可采用一部分薪酬支付基于员工个人绩效，一部分基于团队绩效的分配方法

[单选题]下列关于团队绩效考核的说法中，错误的是（ ）。

A. 团队绩效考核体系建立的第一步是确定团队和团队成员两个层面的绩效考核指标
B. 通过绩效金字塔，团队可以明确重要的工作移交、重要的工作步骤、向客户提供的最终产品，之后就可以确定团队的考核指标了
C. 当团队的设立是为了满足客户需求时，比较适合选用客户关系图来确定团队绩效考核的指标
D. 不同类型的团队仍然可以遵循一个相对固定的流程进行团队绩效考核

[单选题]劳务派遣单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（ ）。

A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 25%

[单选题]个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是（ ）。

A. 职业生涯发展阶段
B. 职业生涯管理
C. 职业生涯通道
D. 职业生涯锚

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