依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属

【名词&注释】

劳动纪律(work discipline)、法律规定、用人单位(employing unit)、劳动保护(labor protection)、劳动报酬(labor payment)、法定代表人、书面形式(written form)、签订合同(sign a contract)、《劳动法》(law of labor)、集体合同规定(provisions on collective contract)

[单选题]依照《劳动法》^{(law of labor)}的规定，劳动合同应以书面形式^{(written form)}订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?

A. 劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
B. 劳动报酬和劳动纪律
C. 劳动保护和工作时间
D. 工作地点和工作时间

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[单选题]张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（）。

A. 双方应签订无固定期限劳动合同
B. 用人单位支付过去9个月每月2倍的工资
C. 用人单位支付1个月工资的赔偿金
D. 用人单位支付1个月工资的经济补偿

[多选题]根据我国《劳动法》^{(law of labor)}和《集体合同规定^{(provisions on collective contract)}》的要求，集体合同的订立程序有（）。

A. 要约
B. 审定签订合同^{(sign a contract)}当事人资格
C. 进行集体协商
D. 签订集体合同

[单选题]在集体合同中，用人单位一方的签约主体是（）。

A. 用人单位的法定代表人
B. 用人单位
C. 用工单位
D. 用人单位团体

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