预备性面试应关注的问题包括（）。

【名词&注释】

主观能动性(subjective initiative)、市场需求(market demand)、科技人才(science and technology talents)、管理人才、内外部环境(internal and external environment)、合理安排(reasonable arrangement)、充分发挥(give full play to)、竞争对手分析(competitor analysis)、高级技术人才(high-level technical talents)、战略竞争对手(the adversary of strategic competition)

[多选题]预备性面试应关注的问题包括（）。

A. 对简历内容进行简要核对
B. 注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求
C. 通过谈话考察求职者概括化的思维水平
D. 注意求职者的非言语行为
E. 与岗位要求的符合性

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学习资料：

[单选题]产品、服务市场状况分析不含有()。

A. 市场状况对用工要求的影响
B. 市场状况对用工量的影响
C. 市场预期对劳动力供给的影响
D. 市场状况对工资的影响

[多选题]要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到()。

A. 要充分发挥^{(give full play to)}组织中每个员工的主观能动性
B. 切实关心员工在物质方面的需要
C. 切实关心员工在精神和业务发展方面的需求
D. 帮助员工实现组织目标
E. 帮助员工实现个人目标

[单选题]制订招聘规划时，原则不包括（）。

A. 充分考虑内外部环境的变化
B. 确保企业员工的合理安排
C. 确保企业员工的合理使用
D. 组织和员工共同长期受益

[单选题]（）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。

A. 竞聘
B. 上岗
C. 招聘
D. 培训

[单选题]迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。

A. 产品质量低下
B. 产品、服务市场需求萎缩
C. 劳动力市场要求工资过高时
D. 高校的大规模扩招

[单选题]在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。

A. 科技人才
B. 高级技术人才^{(high-level technical talents)}
C. 中高级人才
D. 高级管理人才

[多选题]制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。

A. 法律法规
B. 资本市场
C. 劳动力市场
D. 技术条件
E. 组织战略

[多选题]有关人员招聘的竞争对手分析^{(competitor analysis)}主要包括的信息有（）。

A. 竞争对手正在招聘哪类人员
B. 竞争对手的招聘条件是怎样的
C. 竞争对手采取怎样的招聘方式
D. 竞争对手提供的薪酬水平是怎样的
E. 竞争对手的用人政策是怎样的

[多选题]人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（）。

A. 学历、经验和技能水平
B. 职业生涯发展趋势
C. 履历的真实可信度
D. 自我评价的适度性
E. 书写格式的规范化

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