培训需求分析的层面有（）。

【名词&注释】

企业文化(enterprise culture)、工会组织(trade unions)、招聘会、技术档案(technical file)、招聘广告(employment advertisement)、工作岗位(working post)、猎头公司(head hunter)、申请人(applicant)、申请书(letter of application)、一段时间(a period)

[多选题]培训需求分析的层面有（）。

A. 组织
B. 任务
C. 团体
D. 目标
E. 个体

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学习资料：

[单选题]内部招聘的普遍方法是（）。

A. A.布告招聘B.人才招聘会C.员工内部保荐D.利用技术档案信息

[单选题]在使用布告招标时，要满足的要求不包括（）。

A. 要充分体现出企业的企业文化，扩大宣传范围
B. 至少要在招聘前一周发布所有的岗位空缺信息
C. 清楚地列出工作描述和工作规范
D. 使所有申请人^(applicant)收到有关申请书^{(letter of application)}的反馈信息

[单选题]下列外部招聘渠道中，招聘用人较为可靠的是（）。

A. A.人才招聘会B.员工内部保荐C.刊登招聘广告D.委托猎头公司^{(head hunter)}

[单选题]下列关于工会的特性，说法错误的是（）。

A. A.工会因劳动关系冲突而产生B.工会以维护会员利益为基本手段C.工会以个人谈判为基本手段D.工会由雇员自愿结合而成并代表会员意志

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