2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节岗位胜任特征模型的构建与应用题库考前模拟考试133

1. [单选题]()可以分为简单相关分析与偏相关分析。

A. 聚类分析法
B. 相关分析法
C. t检验分析法
D. 因子分析法

2. [单选题]()是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

A. 胜任基本模型
B. 胜任能力模型
C. 胜任潜在模型
D. 胜任特征模型

3. [单选题]由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称()。

A. 编码字典法
B. 专家评分法
C. 频次选拔法
D. t检验分析法

4. [多选题]岗位胜任特征诚信正真的行为是指()。

A. 在所有商业活动中都是诚信正真的
B. 对待所有人^(owner)都是诚信正真的
C. 对待别人要求是适当的
D. 做不到的事情不轻易承诺
E. 在其他人心目中有很高的个人信誉

5. [多选题]绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括()。

A. 能力
B. 行为
C. 机会
D. 激励
E. 绩效

6. [多选题]胜任特征的冰山模型可见表象知识包括()。

A. 自我概念
B. 知识
C. 技能
D. 社会角色
E. 动机

7. [单选题]（）指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。

A. 行业通用胜任特征
B. 鉴别性胜任特征
C. 标准技术胜任特征
D. 主体性胜任特征

8. [单选题]胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（）。

A. 被访谈者的基本资料
B. 被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件
C. 被访谈者内容的回答逻辑性
D. 对被访谈者的综合评价

9. [多选题]按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。

A. 层级式模型
B. 簇型模型
C. 盒型模型
D. 锚型模型
E. 管理型模型

10. [多选题]构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。

A. 定义绩效目标
B. 定义绩效标准
C. 选取效标分析样本
D. 获取效标样本有关胜任特征的数据资料^{(data information)}
E. 建立岗位胜任特征模型

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