进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）

【名词&注释】

工伤保险(industrial injury insurance)、社会保险(social insurance)、招聘广告(employment advertisement)、内部矛盾(internal contradiction)、资本密集型(capital intensive)、近亲繁殖(inbreeding)、猎头公司(head hunter)、工作性质(nature of work)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、社会福利。

[多选题]进行人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）。

A. A.定岗定编B.定员定编C.定岗定员D.由战略量化目标进行推算E.由战略质化目标进行推算

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[单选题]下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。

A. A.人才招聘会B.员工内部保荐C.刊登招聘广告D.委托猎头公司^{(head hunter)}

[多选题]尽管内部选拔有许多优势，但其本身也存在着明显的不足，主要表现在（）。

A. 时间长
B. 招募成本大
C. 决策风险大
D. 容易造成"近亲繁殖"现象
E. 可能因操作造成不公或员工心理原因造成内部矛盾

[多选题]具有强制性、互济性特点的社会保险有（）。

A. A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险

[多选题]下列适合职位薪酬体系的有（）。

A. A.劳动密集型企业B.资本密集型企业C.知识密集型企业D.等级分明的企业E.工作流程清晰的企业

[多选题]劳动争议处理机制中，根据自愿原则，形成的双轨机制是（）。

A. A.裁审自择B.裁审分轨C.裁审合轨D.裁审单轨E.裁审衔接

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