企业人力资源业务计划是（）的展开和具体化。

【名词&注释】

总体规划(general planning)、劳动合同(labor contract)、法律规定、技术开发(technology development)、社会活动(social activities)、等级制度(hierarchy)、劳动保护(labor protection)、劳动报酬(labor payment)、结合起来、短期计划(short-term plan)

[单选题]企业人力资源业务计划是（）的展开和具体化。

A. 企业长期规划
B. 企业人力资源总体规划
C. 工资计划
D. 短期计划^{(short-term plan)}

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学习资料：

[单选题]以下哪一部法律规定过关于劳动保护^{(labor protection)}方面的内容（）。

A. 婚姻法
B. 民法
C. 刑法
D. 宪法

[单选题]在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（）。

A. 1个
B. 2个
C. 3个
D. 4个

[单选题]（）是计量劳动和计算劳动报酬^{(labor payment)}的基础，但不是唯一依据。

A. 工资等级制度
B. 工资形式
C. 工资政策
D. 发放方式

[单选题]20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。

A. 技术开发
B. 人本管理
C. 物流管理
D. 不知道

[单选题]合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。

A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的订立
C. 劳动合同的变更
D. 劳动合同的终止

[单选题]记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A. 员工招聘记录
B. 员工信息管理
C. 员工档案管理
D. 员工绩效管

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