部门结构的设计中最关键的是（）。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、间接成本(indirect cost)、按劳分配(distribution according to work)、重置成本(replacement cost)、基本形式(basic form)、劳动效率(labour efficiency)、劳动定额(work quota)、实际成本(actual cost)、各部门(different sectors)、劳动定员(labour requirement)

[单选题]部门结构的设计中最关键的是（）。

A. A、将企业组织划分为不同的、相对独立的部门
B. B、将各个部门组合起来，形成特定的部门结构
C. C、对部门结构的选择和规划
D. D、实现企业各部门^{(different sectors)}的高度统一管理

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[单选题]搞好劳动定员^{(labour requirement)}的核心是（）。

A. A、保持先进合理的定员水平
B. B、调动劳动者的积极性
C. C、合理节约的使用劳动力
D. D、贯彻按劳分配原则

[单选题]在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。

A. A、原始成本与重置成本
B. B、直接成本和间接成本
C. C、可控制成本与不可控制成本
D. D、实际成本^{(actual cost)}与标准成本

[多选题]岗位规划又称（）

A. 人事规范
B. 劳动规范
C. 岗位规则
D. 岗位标准
E. 员工规范

[单选题]以下关于劳动定额^{(work quota)}的说法不正确的是（）。

A. 班产量定额=工作时间/工时定额
B. 基本形式有工时定额和产量定额
C. 工人劳动效率=劳动定额^{(work quota)}/定额完成率
D. 采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的

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