《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人申请调解可以

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、诚实信用(good faith)、用人单位(employing unit)、主要任务(major task)、人身安全(personal safety)、协商一致(negotiate consistent)、调解委员会(conciliation commission)、法定程序、调解仲裁法、劳动者的合法权益

[多选题]《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人申请调解可以到（）。

A. 企业劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}
B. 当地劳动监察部门
C. 依法设立的基层人民调解组织
D. 在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
E. 在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

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[单选题]用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。

A. 一年
B. 二年
C. 三年
D. 四年

[单选题]关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务，提法不正确的是()。

A. 公正及时解决劳动争议
B. 保护当事人合法权益
C. 促进劳动关系和谐稳定
D. 保证劳动者人身安全

[单选题]劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。

A. 主体
B. 客体
C. 个体
D. 集体

[单选题]《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()。

A. 便于用人单位解决纠纷
B. 发展和谐稳定的劳动关系
C. 保护劳动者的合法权益
D. 促进社会和谐

[单选题]《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，并于2008年（）起开始实施。

A. 1月1日
B. 3月1日
C. 5月1日
D. 7月1日

[单选题]劳动合同的类型不包括（）。

A. 固定期限劳动合同
B. 以一定工作任务为期限的劳动合同
C. 无固定期限劳动合同
D. 短时间的劳动合同

[单选题]在《劳动争议调解仲裁法》，仲裁程序中规定部分案件实行有条件的"一裁终局"制度，即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议。

A. 3
B. 6
C. 9
D. 12

[单选题]案情复杂确需延期的，经法定程序批准可适当延期，但延期不得超过（）日。

A. 10
B. 15
C. 20
D. 30

[多选题]《劳动合同法》规定：在订立劳动合同时，应当遵循（）的原则。

A. 合法
B. 公平
C. 平等自愿
D. 协商一致
E. 诚实信用

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