心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的（），

【名词&注释】

市场营销(marketing)、评分标准(marking standard)、个人行为(individual behavior)、市场预测(market forecast)、工作岗位分析(position analysis)、内容效度(content validity)、应变能力(emergency ability)、沙盘推演、职业人格类型(vocational personality type)、身临其境(self participations)

[单选题]心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的（），以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。

A. 要求
B. 方法
C. 刺激
D. 数量

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学习资料：

[多选题]理测试从形式上划分为()。

A. 纸笔测试
B. 心理实验
C. 投射测试
D. 笔迹测试
E. 能力测试

[多选题]职业人格类型^{(vocational personality type)}包括()。

A. 常规型
B. 现实型
C. 艺术型
D. 管理型
E. 社会型

[多选题]沙盘推演测评法具有的特点是

A. 场景能激发被试的兴趣
B. 被试之间可以实现互动
C. 直观展示被试的真实水平
D. 能使被试获得身临其境^{(self participations)}的体验
E. 能考察被试的综合能力

[单选题]在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A. 20
B. 25
C. 30
D. 35

[多选题]考官可以利用（）等手段考察被试者。

A. 观察
B. 倾听
C. 查看结果
D. 引导
E. 启发

[多选题]沙盘推演要求被试能全面、灵活地运用的管理知识包括（）。

A. A.市场营销B.财务会计C.决策D.分析能力E.判断和应变能力^{(emergency ability)}

[多选题]沙盘推演测评考官初步讲解的内容包括（）。

A. A.企业初始状态B.企业运行条件C.市场预测情况D.企业内外部竞争环境E.银行借贷情况

[多选题]公文筐测试工作必须抓住（）环节。

A. 试题内容设计
B. 工作岗位分析
C. 文件设计
D. 考评方法
E. 确定评分标准

[多选题]证明测试效度的方法主要有（）。

A. 结构效度
B. 置信度
C. 内容效度
D. 价值信息
E. 效标关联效度

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