凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是()。

【名词&注释】

人力资源管理系统(human resource management system)、知识性(knowledge attribute)、麦当劳(mcdonald)、供需平衡(balance of supply and demand)、巴纳德(barnard)、核心层(core layer)、德鲁克(drucker)、人力资源管理者(human resource managers)、新一轮(new round)

[单选题]凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是()。

A. 一般系统理论
B. 人力资源管理系统理论
C. 人力资本理论
D. 资源基础理论

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学习资料：

[多选题]企业人力资源战略决策模型包括()。

A. 扭转型战略
B. 机会战略
C. 进攻型战略
D. 防御型战略
E. 多样型战略

[单选题]对于员工个人，人力资源管理者^{(human resource managers)}可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者^{(human resource managers)}可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者^{(human resource managers)}成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作

A. 流程优化
B. 提高能力
C. 提供机会
D. 推动变革

[单选题]麦当劳的金黄色M标志属于企业文化的哪一层次（）

A. 实质层
B. 中间层-观念层
C. 核心层-精神层
D. 表面层-物质层

[单选题]A公司决定进行新一轮^{(new round)}的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（）①了解企业人力资源环境②分析当前人力资源需求③预计未来人力资源需求④分析当前人力资源⑤预计未来人力资源供给⑥供需平衡分析

A. ⑥①②③④⑤
B. ①④⑤②③⑥
C. ①②④③⑤⑥
D. ①②③④⑤⑥

[单选题]在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）

A. A、戴瓦纳
B. B、德鲁克^(drucker)
C. C、巴纳德
D. D、西蒙

[单选题]人力资源预测的（）是指用具体的数据来描述企业人力资源发展的规模、速度和结构等多方面的特性。

A. A、定量要素
B. B、定性要素
C. C、时间要素
D. D、概率要素

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