2022人力资源管理师（二级）题库第四章绩效管理题库易混易错每日一练(05月27日)

1. [单选题]采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，进行调查研究与分析的内容不包括（）。

A. 总体的信息分析
B. 总体的功能分析
C. 总体的结构分析
D. 总体的文化分析

2. [单选题]目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。

A. 平衡记分卡
B. 目标管理法
C. 关键因素分析法
D. 标杆基准法

3. [单选题]（）效标更适用于^{(suitable for)}评价人际交往频繁的工作岗位^{(working post)}。（2013年5月二级真题）

A. 行为
B. 结果
C. 特征
D. 综合

4. [多选题]品质主导型考评方法的优点包括（）。

A. 操作简单
B. 能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质
C. 开发成本小，反馈功能好，具有较强的连贯性
D. 实施成本低廉
E. 标准设定和描述比较容易

5. [多选题]根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（）。

A. 解决问题式面谈
B. 单向劝导式面谈
C. 绩效考评式面谈
D. 双向倾听式面谈
E. 综合式绩效面谈

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