在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是()。

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、工作任务(work task)、上下级关系(superiorsubordinate relations)、相互信任(mutual trust)、工作关系(work relation)、达到目标(reach the target)、相结合(combination)、个人问题(personal problem)、每一个(every single)、平易近人

[多选题]在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是()。

A. 领导与下属的关系
B. 工作结构
C. 职权
D. 员工导向
E. 生产导向

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学习资料：

[单选题]（）强调任务的明晰度、工作的标准和产出，关注任务的完成以及员工的顺从。

A. 交易型领导理论
B. 改变型领导理论
C. 魅力型领导理论
D. 路径-目标理论

[单选题]根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。

A. 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
B. 上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小
C. 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大
D. 上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

[单选题]根据领导者生命周期理论，具有低工作-低关系特点的领导风格是（）。

A. 指导式
B. 推销式
C. 参与式
D. 授权式

[多选题]领导者技能包括（）。

A. 技术技能
B. 推理技能
C. 人际技能
D. 翻译技能
E. 概念技能

[多选题]下列关于俄亥俄模式的描述，错误的有（）。

A. 核心维度是关心人和工作管理
B. 包括员工取向与工作取向两个维度
C. 员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要
D. 高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调工作的最后期限
E. 高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题^{(personal problem)}，公平对待下属的健康、地位和满意度

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