提高员工工作能力是（）。

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、工作任务(work task)、管理能力、战略规划(strategic planning)、工作能力(work ability)、人才流失(brain drain)、工作性质(nature of work)、内容和形式(content and form)、实际情况(actual situation)、服务于企业(serving enterprise)

[单选题]提高员工工作能力是（）。

A. A、培训的原则
B. B、培训的目标
C. C、培训的意义
D. D、培训的方法

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[单选题]培训内容与需求合理衔接方式有两种：先定培训内容后选择受训者或（）。

A. A、先审视受训者后评估内容
B. B、先选择受训者后定培训内容
C. C、先定培训内容后进行培训
D. D、先选择受训者后评估内容

[单选题]对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。

A. A、绩效分析法
B. B、组织分析法
C. C、任务分析法
D. D、人员分析法

[多选题]网上培训的缺点是（）。

A. 需要大量的培训资金
B. 自我纸约束差
C. 有些内容不适合网上培训
D. 参与意识不强

[单选题]由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式^{(content and form)}应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况^{(actual situation)}，考虑个人的工作性质^{(nature of work)}、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（）

A. A、目标导向原则
B. B、服务于企业^{(serving enterprise)}战略规划的原则
C. C、按需培训的原则
D. D、注重培训效果评估和转化的原则

[单选题]企业培训后最常发生的风险（）

A. A、培训达不到应有效果的风险
B. B、质量风险
C. C、专业技术泄密的风险
D. D、人才流失风险

[单选题]在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。

A. A、岗位能力
B. B、职业能力
C. C、专业能力
D. D、质量能力

[单选题]企业在发展期应提高（）管理人员的管理能力．使之适应企业的要求。

A. 高层
B. 中层
C. 直线
D. 基层

[单选题]各工种参加调考成绩排序前（）名且成绩80分以上者，分别给予奖励。

A. 3
B. 5
C. 6
D. 8

[单选题]培训规划时在（）的基础上制定。

A. 上级培训计划
B. 培训部门研究
C. 培训需求分析
D. 培训问题分析

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