【导读】
必典考网发布中级人力资源管理题库2022第五章人力资源规划题库全真每日一练(05月11日)，更多第五章人力资源规划题库的每日一练请访问必典考网中级人力资源管理题库频道。
1. [多选题]当组织出现结构性失衡时正确的做法有()。
A. 扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要
B. 进行人员内部的重新配置,来弥补那些空缺的职位
C. 进行针对性的专门训练.使内部员工能够从事空缺职位的工作
D. 进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E. 对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备
2. [单选题]采用德尔菲法应当遵循的原则是（）。
A. 采用记名的方式让专家们了解彼此的意见
B. 尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果
C. 在对不同专家所作的问题表述中尽量采用变化的语言
D. 尽量将问题复杂化
3. [单选题]人力资源信息系统不包括（）的基本职能。
A. 为人力资源规划、建立人事档案
B. 为其他的人力资源管理活动(human resource management practice)提供信息
C. 制订公司战略
D. 为管理部门的决策提供各种报告
4. [多选题]外部人力供给预测包括对（）的预测。
A. 省市劳动力市场
B. 基层劳动力市场
C. 地方所需求人员
D. 地方劳动力市场
E. 全国劳动力市场
5. [多选题]关于德尔菲法的陈述，正确的有（）。
A. 采用集体讨论的做法
B. 能吸取和综合众多专家的意见
C. 能够避免从众行为
D. 采用匿名技术
E. 采取多轮预测方式
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