在工作评价方法中的评分法中，为了保证权重分配的科学性、有效性

【名词&注释】

统计法(statistical method)、内容效度(content validity)、前提条件(precondition)、新鲜感(novelty of content)、工作评价(job evaluation)、新东西(new things)、的科学性、学习新知识(learn new knowledge)、大多数人(most people)、掌握新技能

[单选题]在工作评价方法中的评分法中，为了保证权重分配的科学性、有效性和减少误差，可使用（）

A. 原始分组合法
B. 等权重法
C. 经验权重法
D. 多元同归统计法

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[单选题]工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是（）

A. 职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法
B. 工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统
C. 工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法
D. 临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法

[单选题]通过工作分析人员亲自参加、从事被分析工作来实现工作分析目的的方法是（）

A. 访谈分析法
B. 工作实践法
C. 问卷法
D. 关键事件法

[单选题]关于工作分析与工作评价的关系表述不正确的是（）

A. 工作分析是工作评价工作的基础
B. 工作评价是工作分析的逻辑结果
C. 工作评价是工作分析的前提条件
D. 工作评价是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节

[多选题]大多数人^{(most people)}都希望争取到更多的培训机会，因为培训可以让员工（）。

A. 接触新东西
B. 学习新知识^{(learn new knowledge)}
C. 掌握新技能
D. 享受培训是脱离工作的轻松
E. 享受跨区域培训带来的新鲜感

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