下列国外的企业集团管理体制从严格意义上来讲，不属于"企业集团"

【名词&注释】

奖励制度(reward system)、法人地位、严格控制(strictly controlled)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、公平交易(fair exchange)、经济实体(economic entity)、人力资源管理策略(human resource management strategies)、行为科学理论(behavioral science theory)、管理方格、企业集团管理体制

[单选题]下列国外的企业集团管理体制从严格意义上来讲，不属于"企业集团"的是（）。

A. 母公司-子公司-工厂
B. 集团本部-事业部-工厂
C. 经理会-公司-工厂
D. 集团会长-营运委员会-子公司-工厂

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学习资料：

[单选题]企业会选择适当的管理形式组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自于（）。

A. 一般系统理论
B. 行为角色理论
C. 人力资本理论
D. 交易成本理论

[单选题]一些专家采用的"人力资源策略"是在专指某种（）的提法。

A. 总体战略
B. 业务战略
C. 职能战略
D. 营销战略

[单选题]与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略^{(human resource management strategies)}是（）。

A. 吸引策略
B. 投资策略
C. 参与策略
D. 退出策略

[单选题]日本企业中的小组自管制（SelfManagedWorkTeam）、全面质量控制（TQC）制度等都是基于（）。

A. 吸引策略
B. 投资策略
C. 参与策略
D. 退出策略

[单选题]企业在劳动力需求上的独占性大小，主要取决于（）。

A. 劳动力市场的完善程度
B. 政府劳动法律法规的健全程度
C. 工会组织的作用
D. 企业形象的认知程度

[单选题]集团的所有成员，作为具有法人地位的企业，作为独立的经济实体，各自具有独立的经济利益，都处在平等的地位上。这就使得企业集团管理体制具有（）。

A. 管理活动的协商性
B. 管理内容的创新性
C. 管理形式的复杂性
D. 管理体制的综合性

[多选题]如果梅奥的人际关系学说称为前期的行为科学的话，后期的行为科学则有（）。

A. 需要层次理论
B. "激励-保健"双因素理论
C. X-Y理论
D. 成就需要理论
E. 期望理论

[多选题]企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行，将直接影响员工的（），而这些又决定着竞争策略的成败。

A. 士气
B. 信念
C. 工作态度
D. 精神状态
E. 行为

[多选题]企业作为劳动力市场的需求主体，要根据企业总体战略发展的目标，从（）等方面的要求出发，确定一定时期内劳动力补充的种类和数量。

A. 企业文化
B. 生产经营
C. 财务实力
D. 装备水平
E. 技术研发

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