在接收信息时，发送者的感觉也会影响到他对信息的解释。

【名词&注释】

人力资源管理系统(human resource management system)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、人力资源管理体系、组成部分(part)、发送者、明确性原则(principle of definiteness)、人力资源管理绩效(the performance of human resources mana ...)、存在着(there are)

[判断题]在接收信息时，发送者的感觉也会影响到他对信息的解释。

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学习资料：

[多选题]确定关键绩效指标的SMART原则包括()。

A. 明确性原则^{(principle of definiteness)}
B. 可测性原则
C. 要达成原则
D. 相关性
E. 时限性原则

[单选题]绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着^{(there are)}极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

A. 人力资源管理系统
B. 人力资源管理体系
C. 人力资源管理系统的子系统
D. 人力资源管理绩效^{(the performance of human resources mana)}

[单选题]绩效管理系统可划分为三个子系统，不正确的是（）。

A. A.绩效管理指标体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系

[多选题]EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为"4M"，包括（）。

A. 评价指标
B. 理念体系
C. 激励制度
D. 管理体系
E. 管理系统

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