下列关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是( )。

【名词&注释】

工作时间(working time)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、法定退休年龄、个人成就感(personal accomplishment)、福利待遇(welfare treatment)、协商一致(negotiate consistent)、在校学生(school students)、基本工资(basic wage)、雷厉风行、明文规定(express provision)

[多选题]下列关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是( )。

A. 工作满意度是多维的
B. 将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得
C. 员工不满的原因是期望没有得到满足
D. 进行满意度调查时不要遗漏重要的因素
E. 对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]个人承包经营违反工《劳动合同法》规定的，给劳动者造成伤害的，由（ ）承担连带赔偿责任。

A. 国家
B. 保险公司
C. 个人承包组织
D. 社会保险经办机构

[多选题]用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列( )情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
B. 工作季节性强
C. 工作岗位职业危害较大
D. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的
E. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

[多选题]下列各项中，不属于最低工资构成范围的有( )。

A. 延长工作时间的工资报酬
B. 依照计件方式获得的工资
C. 在不定时工作制下，获得的基本工资^{(basic wage)}
D. 高温、井下等特殊工作环境和劳动条件下的津贴
E. 国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇

[多选题] 某公司的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神。由于缺乏外部招聘经验，因此选择接班人的主要焦点放在内部的三位候选人身上：负责市场的李副总，行事大胆果断、雷厉风行，市场部在他的带领下颇有起色。但李副总经常忽视一些违反厂规（如上班看报纸、吃零食）的做法，认为是小事一桩。同时，李副总的本位主义比较严重，不喜欢听到别的部门投诉本部门的“问题”，对于其他副总的建议也是一笑置之……负责行政管理工作的王副总，管理温和，讲究人性化，沟通能力极强，处理事情往往会咨询相关人员意见，稳步推进。不过，有时候他会给人留下处事不够干练的印象。负责研发的张副总，属于典型的技术型人员，平时话语不多，口头禅是“我没意见……”去年因感觉自己的奉献与待遇回报不对等，闹过情绪提出辞职，后来被董事会挽留下来。赵董事和钱董事认为，“从资历、性格及处事稳重性方面考虑，选择王副总为总经理比较合适，再说他的沟通能力和人缘是大家公认的……”话还没有说完，孙董事马上反对：“不不不，我不这样认为！公司要生存发展，市场第一！没有市场就什么都没有，我认为李副总是最好的人选！”赵董事接着说：“很多公司都注重‘以德为先’选拔公司高层，我们………每个公司有每个公司的不同情况。我们公司应该以能力为先……”孙董事打断了赵董事的话。最后，大家形成的共识是：张副总目前还不够晋升为总经理的条件。但也有一个头痛的问题：到时候，他会不会又要辞职呢？根据以上资料，回答下列问题：

要解决该公司目前的招聘困境，亟待进行的工作是（）。

A. 明确招聘原则是“以能力为先”还是“以德为先”
B. 为了防止张副总辞职，提拔张副总为总经理
C. 完善外部来源的招聘体系
D. 吸引公司内部更多候选人

[单选题]某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她 一个不错的成绩。 根据以上资料，回答下列问题：

为了减少单一主体绩效考核结果的不公平，可以采用的办法有( )。

A. 360评估
B. 考核员工的个人特征
C. 由公司总经理对所有员工进行考核
D. 由公司总经理对考评人员进行专门的培训

[单选题]下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是( )。

A. 双方当事人及其关系不同
B. 劳动风险责任承担不同
C. 组织形式不同
D. 适用法律不同

[单选题]小郭是一个内向的小伙子，他不是很善于与别人打交道，但他对自己所从事的设计工作非常敬业。在公司年初的招标设计中，他的方案被采用，为公司的发展作出了很大的贡献，公司决定让他担任设计室的主任，以进一步人尽其用。但可惜的是，升职后的小郭却闷闷不乐，每天觉得很累，科室的工作也没有起色。 根据以上资料，回答下列问题：

小郭所在科室中，存在着某些非正式规范，下列是对这些规范的描述，其中正确的有( )。

A. 这些规范是明文规定^{(express provision)}的
B. 这些规范制约着每个人的行为
C. 这些规范存在的范围比正式规范要小
D. 违反了这些规范不会受到来自组织的惩罚

[单选题]根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义，职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有三方面的表现，其中（）是这一系列症状的主要方面。

A. 情绪衰竭
B. 人格解体
C. 个人成就感丧失
D. 动机丧失

[多选题]关于内部人推荐法的说法，正确的是（）。

A. 推荐之前推荐人往往对员工与岗位进行匹配分析
B. 这种方法的招聘成本一般比广告招聘的成本高
C. 这种方法介绍来的新员工往往比较散漫
D. 这种方法适用于在校学生^{(school students)}的招聘
E. 推荐人会承担一部分新员工岗前培训和监督控制工作

本文链接：https://www.51bdks.net/show/ejxd0e.html