绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行

【名词&注释】

可行性、贡献率(contribution rate)、准确性(accuracy)、人际交往(interpersonal communication)、经济型(economical)、集中体现(centralized reflection)、工作岗位(working post)、开发性、关键性工作、一段时间(a period)

[多选题]绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行

A. 经济型
B. 可行性
C. 准确性
D. 功能性
E. 开发性

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学习资料：

[单选题]你在工作上已经全身心地投入了，但还是会屡屡出现差错，你会（）。

A. 干一天算一天
B. 再坚持一段时间^{(a period)}，如果还不行，考虑转行
C. 对自己不满，但也会不甘心
D. 自己已经全身心地投入了，所以问心无愧

[单选题]用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于（）。

A. 量词式的考评标准
B. 等级式的考评标准
C. 数量式的考评标准
D. 描述式的考评标准

[单选题]（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位^{(working post)}。（2013年5月二级真题）

A. 行为
B. 结果
C. 特征
D. 综合

[多选题]完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有（）。

A. 能够集中体现团队与员工个人的工作产出
B. 采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率
C. 明确界定关键性工作产出的权重
D. 能跟踪检查团队与员工个人的实际表现
E. 基本由量化指标及标准体系构建而成

[多选题]头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）。（2012年11月二级真题）

A. 鼓励别人改进想法
B. 依靠个人的冷静思考
C. 思想愈激进愈开放愈好
D. 强调产生想法的数量
E. 任何时候都不批评别人的想法

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