最适合对企业高管采用的考核方式是（）。

【名词&注释】

消极影响(negative influence)、最适合(most suitable)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、承担责任(undertake responsibility)、年终奖金(december bonus)、完成任务(task-performing)

[单选题]最适合对企业高管采用的考核方式是（）。

A. 文字述职式
B. 领导评估式
C. 全体测评式
D. 数字报告式

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]传统的观点认为，领导力即：（）

A. “领导的能力”或者说“领导者的地位与指挥能力”
B. “领导力是一种控制力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务^{(task-performing)}，并且十分乐意这么做”
C. “领导力是一种反应力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务^{(task-performing)}，并且十分乐意这么做”
D. “领导力是一种影响力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务^{(task-performing)}，并且十分乐意这么做”

[单选题]下列选项中，不属于敏感性较强的岗位是：（）

A. 人力资源岗位
B. 高层管理岗位
C. 销售岗位
D. 财务岗位

[单选题]战略性人力资源管理的量化指标不包括：（）

A. 人力资源效率指标
B. 人力资源结构指标
C. 人力资源增长指标
D. 人力资源成长指标

[单选题]关于岗位价值，以下表述错误的是：（）

A. 不同企业的不同岗位有不同价值
B. 同一企业中的不同岗位有不同价值
C. 不同的人从事不同岗位产生的价值不同
D. 不同的人从事同一岗位产生的价值相同

[单选题]纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响，其中不包括：（）

A. 成本耗费
B. 员工过多承担责任
C. 薪酬失当
D. 不利于岗位调整

[单选题]下列选项中，属于360度考核应用范围的是（）。

A. 员工日常考核
B. 员工年终评价
C. 年终奖金^{(december bonus)}测评
D. 员工月度绩效

本文链接：https://www.51bdks.net/show/ejv55q.html