道格拉斯·麦克格雷格的经典的Y理论，指的是（ ）。

【名词&注释】

自我发展(self-development)、竞争对手(competitor)、重要内容(important content)、工作积极性(working enthusiasm)、人力资源管理体系、发展速度、公平性问题(fairness problem)、发展机会、分配原则(distribution principle)、所在位置(current location)

[单选题]道格拉斯·麦克格雷格的经典的Y理论，指的是（ ）。

A. 启发式、人性化的管理风格
B. 传统权威的管理风格
C. 独裁
D. 人际关系

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学习资料：

[多选题]与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（ ）。

A. 对不同组织的人力资源管理体系进行合并
B. 制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C. 确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们
D. 改变现有员工的晋升和发展机会
E. 裁员战略

[多选题]劳动争议调解的调解程序包括（ ）。

A. 调解准备
B. 调解开始
C. 实施调解
D. 调解反馈
E. 调解终止

[单选题]关于绩效管理在人力资源管理中的作用，表述错误的是（ ）。

A. 绩效管理为薪酬的发放提供依据
B. 有助于促进员工的自我发展
C. 为人员的配置和甄选提供依据
D. 帮助组织更有效地实行员工开发

[单选题]下列选项中，不属于企业设计员工持股计划原则的是（ ）。

A. 员工持股计划应能够促进企业的长远发展
B. 员工持股计划应能够激发员工的工作积极性
C. 员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构
D. 员工持股计划应能够加快企业的发展速度

[单选题]下列选项中，不属于面试的特点的是（ ）。

A. 全面性
B. 高效率
C. 目标性
D. 主观性

[单选题]下列关于绩效管理的说法中，正确的是（ ）。

A. 绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
B. 绩效考核是绩效管理的前提
C. 绩效管理是实现企业战略的重要手段
D. 绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程

[单选题]某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则^{(distribution principle)}不清楚，存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。

为了解决该公司薪酬的外部公平性问题^{(fairness problem)}，应进行( )。

A. 工作分析
B. 绩效考核
C. 薪酬调查
D. 薪酬预算

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