以下关于美国联邦政府的职位分类系统表述正确的是（）。

【名词&注释】

可控性(controllability)、成熟期(maturity)、另行规定、工作评价(job evaluation)、美国政府(american government)、职务说明书(job specification)、工作说明书(job instruction sheet)、至关重要(very important)、问卷调查分析法(questionnaire analysis)、不容易(not easy)

[单选题]以下关于美国联邦政府的职位分类系统表述正确的是（）。

A. 美国1923年《彭德尔顿法》的出台，确立了美国政府公务员职位采用职位分类的工作评价方法
B. 最初建立的是五个职系组成的职位结构框架，将有关职位分为五类100多个等级
C. 包括邮务、外交、教育、医务、警察、消防等职位，除此之外的职位的分类由法律另行规定
D. 后来，美国联邦政府将绝大部分的公务员职位纳入文官职位分类行列中，同时职位分类法进入了发展和成熟期，进行了一系列的修改与调整

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[单选题]从所要分析的岗位客体认识开始，逐个找出所有对象特征的方法是（）

A. 对象分析法
B. 模块结构分析法
C. 调查咨询法
D. 文献查阅法

[单选题]涉及范围最为全面、最为完整，是全面反映与利用工作描述信息的结果形式是（）

A. 工作描述
B. 工作说明书^{(job instruction sheet)}
C. 资格说明书
D. 职务说明书

[单选题]下列关于问卷调查分析法^{(questionnaire analysis)}的缺点表述错误的一项是（）

A. 设计调查问卷相对简单，容易操作
B. 问卷本身质量对工作分析质量至关重要^{(very important)}
C. 可控性比较差
D. 不容易^{(not easy)}了解调查对象的态度和动机

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