绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模

【名词&注释】

综合性(comprehensive)、绩效考核(performance appraisal)、设计理论(design theory)、临床实践(clinical practice)、白色念珠菌(candida albicans)、行为规范(code of conduct)、法律依据、工作岗位(working post)、临床实验(clinical experiment)、简便易行(simple accurate)

[单选题]绩效考核的方法简便易行^{(simple accurate)}、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()

A. 分级法
B. 因素评定法
C. 行为锚定评分法
D. 关键事件法

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[多选题]工作岗位^{(working post)}研究的特点包括()。

A. 对象性
B. 系统性
C. 综合性
D. 应用性
E. 科学性

[单选题]制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。

A. 重要程度和紧迫程度
B. 重要程度和影响程度
C. 影响程度和紧迫程度
D. 紧迫程度和需求程度

[单选题]研究表明，（）与急、慢性家庭压力有关。

A. 链球菌感染
B. 厌氧球菌感染
C. 葡萄球菌感染
D. 白色念珠菌感染

[单选题]有学者根据主体参与程度和权力不同，社区参与方式可分为（）

A. 社区控制
B. 社区代表
C. 社区关联
D. 以上都是

[单选题]下列医疗行为有法律依据的是（）。

A. 新药品的临床实践
B. 医疗器械的临床实验^{(clinical experiment)}
C. 诊疗技术的临床首次应用
D. 以上均无

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