属于培训后的风险的是（）

【名词&注释】

操作技能(operating skill)、企业发展(enterprise development)、工作任务(work task)、服务性(service)、熟练掌握(skillfully master)、培养人才(cultivating talents)、实践经验(practical experience)、一对一(one to one)、费用效益(cost benefit)、主管部门(department in charge)

[单选题]属于培训后的风险的是（）

A. A、质量风险
B. B、为竞争队友培养人才的风险
C. C、成本风险
D. D、服务风险

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学习资料：

[单选题]设置培训课程的基本依据是（）。

A. A、符合培训对象的差异性
B. B、符合企业培训的基本目标
C. C、符合成人学习者的认知规律
D. D、符合企业和学习者的需求

[单选题]为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（）由此而生并被广泛运用。

A. A、培训服务制度
B. B、培训制约制度
C. C、培训补偿制度
D. D、培训档案制度

[单选题]在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。

A. A、员工发展
B. B、企业发展
C. C、激励人才
D. D、保留人才

[单选题]适合于生产作业和服务性工作人员的培训需求收集方法，是（）

A. 观察法
B. 工作盘点法
C. 问卷法
D. 工作任务分析法

[单选题]员工培训划分为（）

A. A、管理人员培训
B. B、老员工培训
C. C、零散人员培训
D. D、一对一^{(one to one)}培训

[单选题]拥有扎实的理论功底和丰富的实践经验^{(practical experience)}，他们熟练掌握各种培训技能，但由于不易被人知晓，缺乏个人魅力，因此培训效果较佳的是（）

A. A、卓越型培训师
B. B、技巧型培训师
C. C、专业型培训师
D. D、精英型培训师

[单选题]专业技术、操作技能职位人员聘任后仍（），在完成本职岗位工作之外，还应在聘任单位主管部门^{(department in charge)}领导下履行相应的责任、担负相应的工作任务。

A. 不从事原岗位工作（行政管理工作除外）
B. 不从事原岗位工作
C. 从事原岗位工作（行政管理工作除外）
D. 从事原岗位工作

[多选题]培训效果评估的作用包括（）

A. A.可以检查出培训的费用效益^{(cost benefit)}B.可以客观地评价培训者的工作C.可以为管理者决策提供所需的信息D.可以对培训效果进行正确合理判断E.可以找出不足，发现新的培训需求

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