以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。

【名词&注释】

理解力(understanding)、心理压力(psychological pressure)、小组讨论(group discussion)、管理能力、业务流程(business process)、撰写论文(writing papers)、第一印象(first impression)、销售主管(sales administrator)、长期使用(long-term use)、性问题(sex problem)

[多选题]以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。

A. 关注细节与秩序
B. 自我管理能力
C. 领导技能
D. 战略管理能力
E. 团队管理能力

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学习资料：

[单选题]某公司的销售主管^{(sales administrator)}王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）

A. 考核性
B. 诊断性
C. 开发性
D. 选拔性

[单选题]在面试确认阶段，尽量避免使用（）问题。

A. 开放性问题^{(sex problem)}
B. 封闭性问题^{(sex problem)}
C. 思维性问题^{(sex problem)}
D. 压力性问题^{(sex problem)}

[单选题]行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题^{(sex problem)}。

A. 情感因素
B. 专业素质
C. 学历层次
D. 胜任特征

[单选题]当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）

A. 第一印象^{(first impression)}
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力

[单选题]笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。（2014年新增知识点）

A. 选择题、填空题
B. 综合分析题
C. 案例分析题
D. 撰写论文

[多选题]下列说法中，属于忌语的是（）

A. "谁让你不看着点"
B. "我就这态度"
C. "有完没完"
D. "没零钱了，自己出去换去"

[多选题]胜任特征模型主要应用于（）。

A. 岗位分析
B. 员工培训
C. 员工的职业发展
D. 业务流程的重组
E. 质量的管理和监控

[多选题]下列关于无领导小组讨论的表述，正确的是（）。

A. 评价指标应具有针对性
B. 面试场地的布置要有肃穆给人以压力感
C. 应从岗位分析中提取特定的评价指标
D. 设计评分表的重点是确定测评能力指标
E. 被测评者应以抽签的方式决定座位顺序

[多选题]笔试的优点有（）。（2014年新增知识点）

A. 可以同时对大批应聘者进行测试
B. 具有较高的信度和效度
C. 应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平
D. 可以构建试题库长期使用^{(long-term use)}
E. 涵盖范围广泛，测试内容呈多样性

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