在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、人力资源管理(human resource management)、经营活动(operating activities)、劳动资料(means of labour)、受训者、书面形式(written form)、空间和时间(space and time)、有条不紊、劳动对象(subject of labour)、顺利进行

[单选题]在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象^{(subject of labour)}之间的关系，并在空间和时间^{(space and time)}上使劳动力、劳动资料和劳动对象^{(subject of labour)}形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（）的意义。

A. A、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
B. B、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C. C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D. D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

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学习资料：

[单选题]激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。

A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标

[多选题]职位规范与职位说明书在以下哪些方面存在差别（）。

A. 编制的直接目的
B. 数量
C. 内容涉及的范围
D. 性质
E. 其他

[单选题]在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。

A. 工作绩效评价法
B. 测验的方法
C. 同类员工比较法
D. 工作态度考察评价法

[单选题]我国公务员所采取的是哪种薪酬制度（）。

A. A、职务等级工资制
B. B、岗位技能工资制
C. C、资历工资制
D. D、结构工资制

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