民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。（）

【名词&注释】

强制性标准(mandatory standard)、用人单位(employing unit)、集体合同(collective contract)、培训师、协商一致(negotiate consistent)、书面形式(written form)、劳动基准(the labor standards)、调解委员会(conciliation commission)、解除劳动合同(terminating labor contract)、证明书(certificate)

[判断题]民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。（）

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学习资料：

[单选题]集体劳动基准^{(the labor standards)}是集体协议（集体合同）确立的用以保护劳动者的（），包括企业劳动基准^{(the labor standards)}、区域集体劳动基准^{(the labor standards)}和产业集体劳动基准^{(the labor standards)}。

A. A、半强制性标准
B. B、强制性标准
C. C、强制性规范
D. D、任意性规范

[单选题]企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，还可以采用的方式是（）

A. A、拓展训练
B. B、聘请培训公司内训
C. C、网络学习
D. D、员工自学

[单选题]用人单位与劳动者协商一致，（）解除劳动合同^{(terminating labor contract)}。

A. A、应当
B. B、可以
C. C、应当提前三日通知
D. D、立即

[单选题]调解委员会^{(conciliation commission)}对调解不成的劳动争议，应出具调解不成证明书^{(certificate)}，注明调解不成的原因和日期，并在（）以书面形式通知申请人。

A. A、三日内
B. B、十五日内
C. C、及时
D. D、七日内

[单选题]薪酬就是企业为员工所提供的（）。

A. 全部货币报酬
B. 工资总酬
C. 货币与实物
D. 工作与福利之和

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