认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指

【名词&注释】

不断进步(constant progress)、主要任务(major task)、两个方面(two sides)、补充规定(supplementary provision)、人力资源绩效考核(human resources performance assessment)、调解仲裁法、平均工资率(average wage rate)、产生影响(have effect)、相互配合(interwork)、平均工资水平

[单选题]认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合^(interwork)的理论是（ ）。

A. 路径-目标理论
B. 魅力型领导理论
C. 改变型领导理论
D. 权变理论

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学习资料：

[多选题]以下属于动机要素的是（ ）。

A. 选择做出什么样的行为
B. 期待某种结果而产生的心理状态
C. 行为的努力程度
D. 坚持的水平
E. 驱动人采取行动来寻求满足的一种压力状态

[多选题]当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（ ）。

A. 补充人员
B. 提前退休
C. 辞退
D. 缩减工作时间
E. 加班

[多选题]下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（ ）。

A. 从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
B. 从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
C. 从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
D. 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
E. 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通

[多选题]《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间做了补充规定，包括( )。

A. 仲裁时效中断
B. 仲裁时效中止
C. 劳动报酬争议的仲裁时效
D. 仲裁时效终止
E. 仲裁时效延续

[单选题]一国的平均工资率^{(average wage rate)}从10元/小时上升到15元/小时，该国总的劳动工时供给数量上升了40%，则该国的劳动力供给曲线是( )。

A. 缺乏弹性的
B. 富有弹性的
C. 单位弹性的
D. 无弹性的

[多选题]某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放慢，劳动力质量未能实现较快的提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来，教授指出，对中国劳动者就业产生影响^{(have effect)}的近期动向有以下两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产。二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格在不断下降。最后，教授还强调，影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响^{(have effect)}。

劳动力供给质量包括的内容有( )。

A. 劳动力队伍的身体健康状况
B. 劳动者的平均工资水平
C. 劳动力队伍的受教育训练程度
D. 劳动力队伍的人数

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