因为参加一次培训对受训人员的行为和组织效率不可能立刻产生明显

【名词&注释】

企业文化(enterprise culture)、基本原则(basic principle)、系统性(systemic)、学习者(learners)、关键问题、培训师、调查结果分析、系统化的、管理知识、不可能(impossible)

[多选题]因为参加一次培训对受训人员的行为和组织效率不可能^(impossible)立刻产生明显的效果，所以一般可将评估的层次确定在（）。

A. 反应层
B. 行为层
C. 学习层
D. 结果层
E. 意识层

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学习资料：

[单选题]以下哪个不属于培训课程应达到的目标领域（）。

A. 认知领域
B. 行为领域
C. 情感领域
D. 精神运动领域

[单选题]（）是培训前评估的内容。

A. 培训内容的评估
B. 培训对象的工作成效及其行为评估
C. 培训目标达成情况的评估
D. 培训环境的评估

[单选题]可以直接反映培训的效果是（）。

A. 学习评估
B. 反应评估
C. 结粜评估
D. 行为评估

[单选题]培训目标的层次不包括（）

A. 可能达到的目标
B. 可以达到的目标
C. 应该达到的目标
D. 必须达到的目标

[单选题]不属于培训课程的设置应体现的基本原则的是（）。

A. 符合现代社会、企业、员工的需求
B. 符合成人学习者的认知规律
C. 符合培训师的培训风格
D. 体现企业培训的基本目标

[多选题]年度培训计划的构成包括（）。

A. 封面模块
B. 目录模块
C. 反馈报告模块
D. 计划概要模块
E. 附录模块

[多选题]系统化的管理课程培训体系包括（）。

A. 系统性的常规管理知识和技能培训
B. 岗位管理知识培训
C. 现代管理技能培训
D. 管理人员心智能力培训
E. 企业文化与精神培训

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