在员工素质测评量化中，（）可以被看作二次量化。

【名词&注释】

基本特征(basic characteristics)、组织机构(organization)、管理能力、知识点(knowledge point)、员工素质(staff quality)、技术人员(technician)、劳动效率(labour efficiency)、教育学家(educationist)、非技术性(non-technical)、适用于(suitable for)

[多选题]在员工素质测评量化中，（）可以被看作二次量化。

A. 类别量化
B. 顺序量化
C. 实质量化
D. 等距量化
E. 模糊量化

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学习资料：

[单选题]（）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。

A. 技术性笔试
B. 非技术性^{(non-technical)}笔试
C. 专业讨论题笔试
D. 综合分析题笔试

[单选题]若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

A. 面试目的不明确
B. 面试缺乏系统性
C. 面试标准不具体
D. 问题设计不合理

[单选题]美国教育学家^{(educationist)}布卢姆把认识目标分为以下六个层次1理解2记忆3分析4应用5评价6综合。这六个层次由低到高的顺序依次是（）。

A. 124365
B. 213465
C. 123465
D. 214365

[单选题]下列定员方法中，（）主要适用于^{(suitable for)}从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点）

A. 按比例定员法
B. 按劳动效率^{(labour efficiency)}定员法
C. 按设备定员法
D. 按组织机构、职责范围和业务分工定员法

[多选题]性格的基本特征包括（）。

A. 气质的构成特征
B. 对现实的态度
C. 性格的意志特征
D. 性格的情绪特征
E. 性格的理智特征

[多选题]以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。

A. 分析式思考
B. 自我管理能力
C. 领导技能
D. 战略管理能力
E. 团队管理能力

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