在招聘面试中，面试官的主要任务是( )。

【名词&注释】

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[多选题]在招聘面试中，面试官的主要任务是( )。

A. 缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力
B. 获得简历和测验中无法获取的其他信息
C. 向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员
D. 详细了解求职者的特殊经历和能力
E. 避免与求职者建立互信关系

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学习资料：

[多选题]用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（ ）。

A. 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作
B. 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的
C. 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
D. 劳动者被劳动教养的
E. 劳动者请病假

[单选题] 关于宽带薪酬的说法，正确的是（ ）。

A. 宽带薪酬适用于所有类型的企业
B. 宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
C. 宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构
D. 宽带薪酬有利于员工的职位晋升

[单选题]招聘录用系统的主要组成部分是( )。

A. 求职人员申请表
B. 个人简历
C. 对求职人员申请表及个人简历的评价
D. 初步面试

[单选题]职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。 根据以上资料，回答下列问题：

关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是( )。

A. 公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同
B. 公司可以随时与李某订立书面劳动合同
C. 公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同
D. 公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

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