战略性人力资源管理中，人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的

【名词&注释】

服务性(service)、优秀人才(excellent talents)、竞争对手(competitor)、新员工(new employee)、科学决策(scientific decision)、人事部门(personnel department)、推动者(pusher)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)

[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}中，人事部门^{(personnel department)}不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门，而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的（）。

A. 执行管理者
B. 竞争的推动者^(pusher)
C. 重要决策部门
D. 重要的支撑系统

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学习资料：

[单选题]在SWOT会计人才竞争战略中，威胁(Threat)不包括()。

A. 国际人才竞争，优胜劣状
B. 竞争意识不强，会计信息失真
C. 国际竞争内险
D. 知识爆炸，信息爆炸

[单选题]企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析

A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③④
D. ①②③

[单选题]一般把资源分为四大类（）

A. A、自然资源；社会资源；资本资源；人力资源
B. B、自然资源；信息资源；资本资源；人力资源
C. C、自然资源；物质资源；资本资源；人力资源
D. D、自然资源；生产资源；资本资源；人力资源

[单选题]获取与配置员工的战略措施中，通过多样化而进入新的业务领域来回应正在衰落的行业趋势不包括（）

A. A、制订和实施解雇计划
B. B、为新的业务领域招聘新员工应当包括制订从衰落行业中调动人员的计划
C. C、招聘行业优秀人才
D. D、制订人才战略实施计划，招聘行业精英

[单选题]在人力资源预测中，最常用的模型是（）

A. A、线性回归预测模型
B. B、时间序列预测模型
C. C、一元线性回归预测模型
D. D、多元线性回归模型

[单选题]（）是集万能的表格计算、丰富的图形自动化、数据分析、科学决策和科学计划于一身，是人力资源分析预测过程中强有力的辅助工具。

A. A、Microsoft Excel
B. B、Microsoft Word
C. C、Microsoft PowerPoint
D. D、Reader

[单选题]以下不是西方现代人力资源管理发展阶段的提法是（）。

A. 经验管理时期
B. 科学管理时期
C. 现代管理时期
D. 理想管理时期

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