绩效薪酬由（）、（）、（）三部分构成。

【名词&注释】

基本要求(basic requirements)、关注点、绩效工资制(performance wage system)、福利制度(welfare system)、切实有效(practical and effective)、两个方面(two sides)、战略性薪酬(strategic salary)、平均水平(average level)、可比性原则(principle of comparability)、理想情况下(ideal condition)

[填空题]绩效薪酬由（）、（）、（）三部分构成。

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[单选题]不属于企业福利制度诊断的关键关注点的是（）

A. 企业支付的法定福利是否切实有效
B. 企业现有的福利制度是否符合国家的法定福利要求
C. 企业补充福利部分是否切实有效
D. 企业补充福利部分的成本是否是可控的

[单选题]薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。

A. 薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值
B. 理想情况下^{(ideal condition)}，薪资比较比率应该等于1
C. 薪资比较比率大于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平^{(average level)}
D. 薪资比较比率小于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平^{(average level)}

[单选题]下列描述符合战略性薪酬^{(strategic salary)}基本要求的是（）。

A. 控制成本
B. 激励员工
C. 支持企业经营
D. 符台法律要求

[单选题]对研发人员可以实行的工资制是（）。

A. 绩效工资制
B. 能力工资制
C. 年薪制
D. 计件工资制

[多选题]关于薪酬调查的说法正确的是（）。

A. 薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面
B. 薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据
C. 在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则^{(principle of comparability)}
D. 薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬
E. 如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析

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