关于人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、战略人力资源管理(strategic human resource management)、社会保险费(social insurance expense)、关键作用、人力资源管理者(human resource managers)、人力资源专业人员(human resource professional)、具体情况(concrete conditions)、传统人力资源管理、菲利普斯(phillips)、关系系统

[单选题]关于人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。

A. 由菲利普斯^(phillips)提出
B. 证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标
C. 不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
D. 由6个指标及其他有意义的关联式组合而成

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学习资料：

[单选题]罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（ ）类型的领导行为。

A. 指导式
B. 支持型
C. 参与式
D. 成就取向式

[多选题]培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括（ ）。

A. 主动性
B. 产出
C. 成本
D. 质量
E. 顾客服务

[单选题]"劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。"关于这里所说的保留工资的表述，错误的是( )。

A. 为使一位劳动者愿意到市场上来工作，所必须达到的最低工资水平
B. 保留工资是一种工资的心理价位
C. 虽然每个劳动者的具体情况^{(concrete conditions)}不同，但保留工资水平基本没有差异
D. 在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下，市场工资率越高，社会的劳动力参与率也会越高

[单选题]关于社会劳动关系的说法，正确的是（ ）。

A. 社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系
B. 社会劳动关系的主要功能是保护雇主
C. 社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益
D. 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

[单选题]下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是（ ）。

A. 依法出具解除或终止劳动合同的证明
B. 依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇
C. 依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续
D. 督促劳务派遣单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件

[单选题]与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。

A. 组织的全体管理者都是人力资源管理者
B. 人员管理活动的焦点是员工关系管理
C. 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色
D. 人力资源管理的关键作用是降低人工成本

[多选题]关于继任规划的说法，正确的是( )。

A. 继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案
B. 继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的计划
C. 继任规划能够帮助组织者中高潜质的员工实现职业发展计划
D. 继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
E. 继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划

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