职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同

【名词&注释】

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[多选题]职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。 根据以上资料，回答下列问题：

关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是( )。

A. 公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿
B. 因李某不同意订立书面劳动合同，如公司2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给李某经济补偿
C. 因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿
D. 只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿参考答案及解析

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学习资料：

[单选题]劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的( )。

A. 劳动事实关系
B. 劳动法律关系
C. 雇佣关系
D. 经济关系

[多选题]在实验研究的基础上，泰罗提出了著名的科学管理原则（ ）。

A. 建立真正科学的劳动过程
B. 工人必须经过科学的选拔
C. 将经过科学挑选和训练的工作与科学的劳动过程相结合
D. 管理者和工人之间亲密的经久合作
E. 将劳动者看作人力资本

[单选题]下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（ ）。

A. 对职位评价者进行统计
B. 对职位评价者进行培训
C. 职位的初评和正式评价
D. 与员工进行沟通并建立申诉机制和程序

[单选题]（ ）不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。

A. 劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况
B. 劳动者个人的技术、能力和经验等
C. 劳动力质量要素水平
D. 劳动者的社会背景

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