A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实

【名词&注释】

竞争对手(competitor)、工作时间(working time)、内容效度(content validity)、人力资源信息系统(human resource information system)、工资总额(gross payroll)、下落不明(whereabouts are unknown)、员工工作积极性(staff ' s working enthusiasm)、灵活性。、迅速发展(rapid development)、大幅度提高(greatly improve)

[多选题]A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展^{(rapid development)}，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高^{(greatly improve)}员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性^{(staff s working enthusiasm)}并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。

A. B, C, D

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学习资料：

[多选题]头脑风暴法的基础原则是()。

A. 迟延评判
B. 不安排团体成员见面讨论
C. 匿名方式
D. 量变酝酿质变

[单选题]对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。

A. 内容效度
B. 构想效度
C. 效标关联效度
D. 预测效度

[单选题]将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上。该设置可使管理人员在最大程度上控制该系统并且节约成本，但却会限制那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性。这种人力资源信息系统属于()。

A. 混合型
B. 分散型
C. 集中型
D. 独立型

[多选题]实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。

A. 对于创新给予足够的报酬和奖励
B. 实施高于市场水平的基本薪酬
C. 使薪酬水平不超过竞争对手
D. 追求效率最大化、成本最小化
E. 提高奖金在整体薪酬中所占的比例

[多选题]下列情形中，应当认定工伤的是（）。

A. 劳动者患职业病
B. 劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害
C. 劳动者在下班途中，受到暴力伤害
D. 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
E. 劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒发生事故受到伤害

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