关于年薪制的陈述，正确的有()。

【名词&注释】

工作任务(work task)、公平理论(equity theory)、工作丰富化(job enrichment)、紧密结合(close combination)、相关内容(related contents)、计划指标(plan target)、降低失业率、会计年度(fiscal year)、预测准确率(predicting accuracy)、超额完成(overfulfil)

[多选题]关于年薪制的陈述，正确的有()。

A. 以企业会计年度^{(fiscal year)}为时间单位，根据经营者业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度
B. 它是一种低风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制
C. 薪酬结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
D. 其确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，未完成最低计划指标时经营者会受到惩罚若计划指标超额完成^(overfulfil)会有更多的奖励
E. 年薪制可以把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。

A. 晕轮效应
B. 趋中倾向
C. 刻板印象
D. 首因效应

[单选题]关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进，这在工作设计中被称为()。

A. 工作扩大化
B. 工作轮换
C. 工作丰富化
D. 工作生活质量

[单选题]下述说法中正确的有()。

A. 直线人员比参谋人员的权力大
B. 参谋人员比直线人员的权力大
C. 直线制优于参谋制
D. 参谋制优于直线制

[单选题]由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是()的一个基本观点。

A. 劳动力供给理论
B. 劳动力需求理论
C. 高等教育的信号模型理论
D. 收入分配理论

[单选题]下列激励理论中，不考虑人的内在心态，而偏向于注重人的行为与结果的理论是()。

A. 公平理论
B. 双因素理论
C. 强化理论
D. 目标设置理论

[单选题]在经济周期中;有助于降低失业率的是()。

A. 附加的劳动者效应
B. 灰心丧气的劳动者效应
C. 收入效应
D. 替代效应

[单选题]关于工作扩大化的说法，错误的是（）。

A. 工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性
B. 延长工作周期是工作扩大化的一种方式
C. 工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵
D. 工作扩大化是一种激励型工作设计的方法

本文链接：https://www.51bdks.net/show/egkqle.html