企业人力资源管理系统通过（）来影响企业精神、员工信念和行为。

【名词&注释】

潜移默化(imperceptibly influence)、企业精神(enterprise spirit)、物质性(materiality)、树立典型、安德鲁斯(andrews)、企业人力资源管理系统(enterprise ' s human resources administ ...)

[多选题]企业人力资源管理系统^{(enterprise s human resources administ)}通过（）来影响企业精神、员工信念和行为。

A. 物质性的管理活动的作用和影响
B. 潜移默化地对员工进行影响教育
C. 树立典型和模范
D. 企业各种有益信息的传递和灌输
E. 企业对员工的甄选、考评

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学习资料：

[单选题]人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）①科学的人力资源环境分析是前提②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

A. ①②③④
B. ①②④
C. ①②③
D. ①③④

[单选题]安德鲁斯^(andrews)把战略看做公司能够做的（组织的优势和劣势）与可做的（环境机会与威胁）之间的匹配，从而建立起了著名的（）分析框架。

A. A、SWTO
B. B、SWOT
C. C、SOWT
D. D、SOTW

[多选题]在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行（），及时对战略规划进行必要的反馈和修订。

A. 指挥
B. 规划
C. 监督
D. 指导
E. 控制

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