工作任职者收集工作信息的缺点主要包括（）。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、核心作用(key role)、研究人员(researchers)、工作评价(job evaluation)、布雷斯(braess)、斯特朗(anna louise strong)、工作难度、多方面(many)、不一定(not always)、上世纪(last century)

[多选题]工作任职者收集工作信息的缺点主要包括（）。

A. 对具体的工作业务缺乏了解将影响工作分析的进程
B. 工作任职者不一定^{(not always)}愿意报告他们的工作内容
C. 工作任职者往往需要接受关于收集工作信息方法的培训
D. 一部分工作任职者往往会带有功利的目的，夸得他们的工作
E. 工作任职者不需要接受关于收集工作信息方法的培训

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学习资料：

[单选题]工作评价早在上世纪^{(last century)}70-80年代就风靡欧美．成为内部人力资源管理的基础工具。进行工作评价的目的有很多，但是工作评价最主要的目的是（）

A. 为设计公平的薪酬提供依据
B. 为考核工作强度提供依据
C. 为考核工作难度提供依据
D. 为考核工作质量提供依据

[单选题]一个人在生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合称为（）

A. A．职责
B. B．职业生涯
C. C．岗位
D. D．职系

[单选题]被称为历史上最早的工业工作分析的研究人员是（）

A. 宾汉
B. 斯科特
C. 斯特朗、尤布洛克
D. 巴鲁什

[单选题]（）是人力资源开发与管理中起核心作用的要素，是人力资源开发与管理的工作基础。

A. 工作分析
B. 绩效管理
C. 薪酬管理
D. 员工培训

[单选题]认为工作分析的对象应该包括工人的多方面^(many)因素的观点是出自（）

A. 芒斯特伯格
B. 吉尔布雷斯夫妇
C. 宾汉
D. 泰勒

[单选题]在评价要素中，下列哪项属于与工作技能有关的因素（）

A. 人事职责
B. 必备的教育知识
C. 材料、设备
D. 自然环境

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