除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的( )等因素也会

【名词&注释】

生产性能(performance)、心理现象(psychological phenomenon)、相辅相成(complement each other)、前提条件(precondition)、突出重点(prominent major points)、物质财富的创造者、产生影响(have effect)、互相矛盾(mutual contradiction)、提供条件(provide conditions)、发生变化

[多选题]除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的( )等因素也会影响薪酬水平。

A. 年龄
B. 技能
C. 职位
D. 能力
E. 潜力

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。

关于组织承诺的说法正确的是（ ）。

A. 规范承诺高的员工会表现极其热情
B. 情感承诺高的员工通过常表现出充足的干劲
C. 组织承诺干预方面要突出重点
D. 组织承诺的效果不能得到实证

[多选题]下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有( )。

A. 人力资源既具有生产性，又具有消费性
B. 人力资源的消费性必须大于生产性，才能保障人力资源的维持和发展，这样组织和社会才能获益
C. 人力资源的生产性和消费性是互相矛盾^{(mutual contradiction)}，互相损耗的
D. 人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件
E. 人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件

[多选题]统计资料表明，某国2013年8月份，工厂所在行业人才供求状况为：平均每天可支配时间16小时，平均每人每天如工作8小时，可得收入80元，此时需求量为20万人。1个月后，情况发生变化，每人可支配时间仍为16小时，只是如每人每天工作8小时，可得收入160元。但实际每人每天只工作6小时，此时，需求量为50万人。 根据以上资料，回答下列问题：

工资率上升对于个人劳动力供给决策产生的作用为( )。

A. 替代效应
B. 互补效应
C. 递减效应
D. 收入效应

[单选题]将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为（）。

A. 金字塔模型法
B. 时间流逝数据法
C. 时间一动作分析法
D. 目标管理法

[单选题]评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的( )。

A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估

本文链接：https://www.51bdks.net/show/eg58k0.html