2022初级人力资源管理题库第八章薪酬福利管理题库考前点睛模拟考试270

1. [单选题]企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()

A. 基本薪酬
B. 奖金
C. 福利
D. 工作体验

2. [多选题]内在报酬包括()

A. 晋升机会
B. 培训机会
C. 奖金
D. 带薪休假^{(paid vacation)}

3. [多选题]影响薪酬设定内在因素包括()

A. 企业的业务性质与内容
B. 地区及行业差异
C. 企业经营状况及支付能力
D. 企业文化

4. [多选题]薪酬调查的对象最好是()

A. 与本企业属于同一行业
B. 比本企业规模大且更具竞争李力的企业
C. 竞争对手
D. 经济发达地区的企业

5. [单选题]法定假期不包括（）。

A. 探亲假
B. 婚丧假
C. 病假
D. 产假

6. [多选题]一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。

A. 薪酬等级
B. 薪酬等级内部变动范围
C. 相邻薪酬等级间的关系
D. 薪酬设定原则
E. 薪酬体系设计步骤

7. [多选题]企业薪酬的竞争性体现在（）。

A. 较高的薪酬水平
B. 正确的价值取向
C. 灵活多变的薪酬结构
D. 优越的工作环境
E. 艮好的人际关系

8. [多选题]企业向员工支付的非货币报酬包括（）。

A. 员工福利^{(staff welfare)}
B. 带薪休假^{(paid vacation)}
C. 社会保险
D. 健康以及医疗保健
E. 晋升机会

9. [多选题]下列各项中，（）是合理薪酬方案的要求。

A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
E. 可接受性

10. [多选题]常见的个人奖励计划有（）。

A. 计件制
B. 管理激励计划
C. 行为鼓励计划
D. 佣金制
E. 收益分享计划

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