下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。

【名词&注释】

市场竞争(market competition)、工作态度(working attitude)、工作效率(work efficiency)、工作能力(work ability)、侧重点(emphasis point)、操作过程(operation process)、基础性工作(basic work)、跟随者(henchman)、人力资源绩效考核(human resources performance assessment)、防御者战略

[多选题]下列关于国际人力资源绩效考核^{(human resources performance assessment)}的特点，表述正确的是（）。

A. 从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
B. 从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
C. 从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
D. 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
E. 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通

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学习资料：

[单选题]（）是员工努力的方向，是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。

A. A、绩效指标
B. B、绩效目标
C. C、绩效计划
D. D、绩效标准

[单选题]设计绩效指标的基础性工作^{(basic work)}是指（）

A. 明确工作职责
B. 明确职级
C. 明确绩效计划
D. 确定绩效考核方法

[单选题]管理者刻录的行为属于（）

A. 优秀高效行为
B. 中间层次行为
C. 一般绩效行为
D. 关键行为

[单选题]在绩效中，相当于通常所说的业绩的是（）

A. 工作技能
B. 工作能力
C. 工作效率
D. 工作态度

[多选题]不适用于取得竞争优势战略的绩效管理有（）。

A. 防御者战略
B. 差异化战略
C. 成本领先战略
D. 探索者战略
E. 跟随者^(henchman)战略

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