面试中的“晕轮效应”表现为（）。

【名词&注释】

主观性(subjectivity)、观察法、事务处理(transaction processing)、业务流程(business process)、表达能力(expression ability)、组织能力(organizing ability)、整体素质(overall quality)、开阔视野(open horizon)、高级人才(advanced talents)、洽谈会(a discussing meeting)

[单选题]面试中的“晕轮效应”表现为（）。

A. A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B. B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C. C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D. D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质^{(overall quality)}

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学习资料：

[单选题]一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。

A. A、技术类
B. B、行政类
C. C、生产类
D. D、营销类

[单选题]参加招聘洽谈会^{(a discussing meeting)}，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

A. A、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
B. B、较容易招聘到高级人才^{(advanced talents)}
C. C、较容易招聘到稀缺人才
D. D、开阔视野^{(open horizon)}

[单选题]下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。

A. A、观察法
B. B、面谈法
C. C、工作日志法
D. D、调查问卷法

[单选题]情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

A. A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
B. B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
C. C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
D. D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

[多选题]胜任特征模型主要应用于（）。

A. A、岗位分析
B. B、员工培训
C. C、员工的职业发展
D. D、业务流程的重组
E. E、质量的管理和监控

[单选题]（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问

A. 重复式提问
B. 假设式提问
C. 清单式提问
D. 举例式提问

[单选题]对现场需要留下的物品进行科学合理的布置和摆放，即把要用的东西，按规定位置摆放整齐，并做好标识进行管理，这是“5S”中的（）

A. 整顿
B. 清扫
C. 整理
D. 清洁
E. 素养

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