根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（ ）。

【名词&注释】

劳动强度(labor intensity)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、法定退休年龄、用人单位(employing unit)、工作岗位(working post)、合理安排(reasonable arrangement)、协商一致(negotiate consistent)、劳动能力(working capacity)、国家规定、《劳动法》(law of labor)

[多选题]根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（ ）。

A. 价值观及企业文化塑造
B. 在职培训与开发
C. 职外培训与开发
D. 决策管理层
E. 专业技术人员及操作人员层

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学习资料：

[多选题]个体培训与开发的方法有( )。

A. 准备
B. 传授
C. 练习
D. 跟踪观察
E. 讨论

[单选题]王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（ ）

A. 与王某经协商一致^{(negotiate consistent)}后解除劳动合同
B. 提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同
C. 无须提前通知王某，随时可以解除劳动合同
D. 须向劳动行政部门报告后解除劳动合同

[多选题]用人单位与劳动者协商一致^{(negotiate consistent)}，可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列( )情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
B. 工作季节性强
C. 工作岗位职业危害较大
D. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的
E. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

[单选题]关于女职工在哺乳期的特殊保护，下列说法错误的有( )。

A. 如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长
B. 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予女职工每班三次，每次不少于20分钟的哺乳时间
C. 用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事夜班劳动
D. 用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

[单选题]（ ）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。

A. 比较比率
B. 薪酬区间渗透度
C. 薪酬变动比率
D. 薪酬变动范围

[单选题]工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（）。

A. 工作职责要求
B. 工作经验要求
C. 工作技能要求
D. 教育程度要求

[多选题]根据理论上的就业概念，属于就业范畴的劳动者必须具备的要素包括( )。

A. 有劳动能力^{(working capacity)}
B. 有劳动意愿
C. 身体健康
D. 所参加的劳动是社会劳动
E. 能够从劳动中获得报酬或收入

[单选题]下列关于合理设计作业中用力方法的陈述，错误的是（）。

A. 合理安排负荷，并非单纯追求低负荷
B. 提高动作能级
C. 利用人体活动特点获得力量和准确性
D. 充分考虑不同体位的用力特点

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