在职业发展规划方法中，对任职人条件的分析，不包括的内容有（）

【名词&注释】

比较法(comparison method)、绩效考核(performance appraisal)、发展规划、分布图(distribution map)、基本问题(basic problems)、强迫选择法(forced choice)

[单选题]在职业发展规划方法中，对任职人条件的分析，不包括的内容有（）。

A. A、知识B、技能C、品德D、经验

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学习资料：

[多选题]人力资源数量层次规划主要研究的基本问题^{(basic problems)}包括（）。

A. 分析人力资源的需求
B. 分析人力资源供给
C. 协调人力资源供需缺口
D. 分析人力资源的分布

[单选题]（）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。

A. 图评价尺度法
B. 行为锚定等级评价法
C. 混合标准尺度法
D. 配对比较法

[单选题]绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（）

A. 量表考核法
B. 强迫选择法^{(forced choice)}
C. 关键事件法
D. 行为锚定法

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