培训与开发理论知识题库2022全真每日一练(04月19日)

1. [单选题]从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。

A. 员工培训开发需求分析系统
B. 员工培训开发规划系统
C. 员工培训开发实施管理系统
D. 员工培训开发评估反馈系统

2. [单选题]从受训者角度，培训成果转化由浅入深可分为四个层面依次是（）。

A. 依样画瓢，举一反三，融会贯通，自我管理
B. 自我管理，依样画瓢，举一反三，融会贯通
C. 依样画瓢，自我管理，举一反三，融会贯通
D. 融会贯通，依样画瓢，举一反三，自我管理

3. [单选题]情境模拟培训在（）转移的程度较好。

A. 依样画瓢式的运用
B. 举一反三层面
C. 融会贯通层面
D. 自我管理层面

4. [多选题]VTO三原则是（）。

A. 员工对学习负主要责任
B. 培训师对学习负主要责任
C. 在课堂上系统学习技能
D. 在工作中而不是课堂上进行有效的学习
E. 经理与员工的关系对将培训成果转换为工作绩效起着重要作用

5. [多选题]有意想象又可分为（）。

A. 再造型想象
B. 创造型想象
C. 幻想型想象
D. 假设型想象
E. 推演型想象

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