人力资源管理师（二级）题库2022第二章招聘与配置题库考试题107

1. [单选题]（）就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

A. 标度
B. 标准差
C. 标准
D. 差误

2. [单选题]为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。

A. 你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？
B. 当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？
C. 请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
D. 在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？

3. [单选题]在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。

A. 文件筐
B. 无领导小组讨论
C. 结构化面试
D. 心理测评

4. [单选题]（）适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员。

A. 劳动效率法
B. 设备岗位定员法
C. 工作岗位^{(working post)}定员法
D. 设备定员法

5. [单选题]在相关分析中，r=—1.00表示两组测评数据（）（2012年11月）

A. 完全负相关
B. 零相关
C. 完全正相关
D. 无法确定相关关系

6. [多选题]案例分析能够检测应聘者（）等方面的能力。

A. 认知力
B. 判断力
C. 思辨力
D. 专业知识能力
E. 价值观

7. [多选题]不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。

A. 衡量每一项工作任务的标准
B. 每一项工作任务应达到的要求内容和水平
C. 该岗位的工作职责
D. 该岗位对任职者的要求
E. 关键考核指标

8. [多选题]一般来说，企业员工个体素质的构成包括（）。

A. 血型
B. 体质
C. 性格
D. 智力
E. 年龄

9. [多选题]员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）

A. 创造力测评
B. 特殊能力测评
C. 学习能力测评
D. 综合能力测评
E. 一般能力测评

10. [多选题]以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。

A. 分析式思考
B. 自我管理能力
C. 领导技能
D. 战略管理能力
E. 团队管理能力

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