招聘规划中高层管理者的具体任务是()。

【名词&注释】

科技人才(science and technology talents)、重要问题(important problem)、第三者(third party)、高级管理人才(senior management personnel)、预备性、中高级人才、具体任务(concrete tasks)、中高层管理者(middle-senior manager)、高级技术人才(high-level technical talents)、调查核实

[多选题]招聘规划中高层管理者^{(middle-senior manager)}的具体任务^{(concrete tasks)}是()。

A. 审核工作分析
B. 审核招聘计划
C. 制定招聘的总体政策
D. 批准招聘规划
E. 确定招聘录用标准

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学习资料：

[单选题]产品、服务市场状况分析不含有()。

A. 市场状况对用工要求的影响
B. 市场状况对用工量的影响
C. 市场预期对劳动力供给的影响
D. 市场状况对工资的影响

[多选题]预备性面试方法有()。

A. 对简历内容进行简要核对
B. 注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求
C. 通过谈话考察求职者概括化的思维水平
D. 注意求职者的非言语行为
E. 与岗位要求的符合性

[单选题]在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。

A. 科技人才
B. 高级技术人才^{(high-level technical talents)}
C. 中高级人才
D. 高级管理人才

[多选题]组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（）。

A. 只调查与工作有关的情况
B. 重点调查核实客观内容
C. 慎重选择第三者
D. 评估调查材料的可靠程度
E. 确保不会遗漏重要问题

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